Notre Méthode de Recrutement
en 7 Étapes Clés
Une approche structurée, transparente et chirurgicale, alliant exigence technique et évaluation humaine pour sécuriser chaque embauche.
De l'Analyse du Besoin à l'Intégration Réussie
Écoute & Analyse du Besoin Client
Immersion approfondie dans votre contexte d'entreprise, compréhension des enjeux opérationnels et cartographie des compétences indispensables au poste.
- Échange direct avec les décideurs et managers recruteurs
- Analyse de la culture d'entreprise et des dynamiques d'équipe
- Définition des critères non négociables et des axes de flexibilité
Définition Précise du Profil Recherché
Co-construction de la fiche de poste technique, matrice détaillée des compétences (Hard Skills & Soft Skills) et fixation du package salarial cible.
- Rédaction d'une fiche de poste attractive et réaliste
- Benchmark de rémunération sur le marché IT/Industrie actuel
- Validation des modalités d'évaluation technique
Sourcing Multi-Canal & Chasse Directe
Approche proactive sur LinkedIn Recruiter, CVthèques spécialisées IT/Industrie et activation de notre réseau privé de talents qualifiés.
- Chasse directe de profils pénuriques déjà en poste
- Exploitation des CVthèques et bases de données spécialisées
- Activation des réseaux d'alumni d'écoles d'ingénieurs et universités
Préqualification Téléphonique Ciblée
Premier échange structuré pour valider les motivations réelles, la disponibilité, les prétentions salariales et l'adéquation générale avec la mission.
- Vérification des prérequis indispensables en amont
- Contrôle de la compatibilité salariale et géographique
- Évaluation de l'appétence pour le projet de l'entreprise
Entretiens Approfondis & Évaluation 360°
Entretien complet mené par un consultant expert RH : mises en situation, contrôle rigoureux des références professionnelles et validation des soft skills.
- Questionnaire comportemental et analyse du parcours
- Prise de références systématique auprès d'anciens managers
- Contrôle d'authenticité des diplômes et certifications
Présentation d'une Shortlist Qualifiée
Transmission d'un dossier de candidature argumenté pour les 2 à 3 meilleurs profils retenus, avec compte-rendu objectif et points de vigilance.
- Dossiers complets avec grille d'évaluation comparative
- Organisation et calage des créneaux d'entretiens clients
- Débriefing post-entretien à chaud avec le manager
Suivi d'Intégration & Garantie Contractuelle
Accompagnement du candidat et du manager lors de la prise de poste, bilans réguliers durant la période d'essai et garantie de remplacement.
- Points d'étape à 1 mois, 3 mois et au terme de la période d'essai
- Aide à la résolution d'éventuels écarts d'onboarding
- Remplacement sans frais en cas de rupture anticipée
Pourquoi Notre Méthode Sécurise Vos Embauches
Réactivité 24h - 72h
Première sélection de profils qualifiés transmise sous quelques jours ouvrés.
100% au Succès
Zéro acompte. Facturation uniquement lors de la signature du contrat.
Remplacement Gratuit
Garantie contractuelle réactivée sans frais en cas de rupture de période d'essai.
Confidentialité & RGPD
Traitement sécurisé des dossiers et respect strict de la vie privée.
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